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回眸2019,臺州教育大盤點系列之三:隊伍建設舉措新成果豐 發布日期:2020-01-21 來源: 市教育局辦公室 字體:[ ]

  2019年,圍繞建設高素質教師隊伍,推出一系列人事人才政策舉措,做實評優推薦工作,選樹先進典型,營造尊師重教的良好氛圍,人才引育取得新突破,教師隊伍建設呈現新氣象。

  一、完善教育人才政策體系

  1.牽頭制定《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施辦法》

  2.完成出臺《臺州市教育人才培育和引進實施細則》等6個配套細則

  二、加強基礎教育領域人才梯隊建設

  1.新入選國家“萬人計劃”教學名師1名

  2.新入選2019馬云鄉村校長計劃1人、2019馬云鄉村教師計劃2人

  3.新入選“教育部鄉村優秀青年教師培養獎勵計劃”1人

  4.新評為浙江省杰出教師1名

  5.新入選浙江省有突出貢獻中青年專家1名

  6.新評選中小學正高級教師17人

  7.新評選臺州教育杰出人物5人

  8.新入選市第八屆拔尖人才7人

  9.新評選市名教師31名、名班主任14名、名校長6名

  10.新入選省中小學教壇新秀28名,新評選市中小學教壇新秀61名

  11.新入選“500精英計劃”創新人才6人。

  三、助力臺州國際人才合作洽談大會

  1.設立教育人才合作項目洽談專區

  2.舉辦教育類優秀高校畢業生專場招聘會

  四、大力推進教育國際化交流水平

  1.新增千校結好學校30多所,全市總數達140余所

  2.臺州市路橋中學開展暑期中韓師生互訪交流活動

  3.接待芬蘭烏西瑪大區教育交流團來臺交流

  4.舉辦“新時代·新教育”中國(臺州)新西蘭創新教育研討會

  5.舉辦“走進歐洲——浙江省臺州市高中生英語及歐洲文化知識大賽”

  五、全面推開縣管校聘

  全市“縣管校聘”改革覆蓋學校數達567所,改革覆蓋教師數達46508人,改革覆蓋率達100%,溫嶺、路橋、玉環等地均涌現創新性做法。

  六、推動中小學教師職稱評審改革

  1.全市新增5所高級職稱自主評聘試點學校

  2.市直學校開展優秀青年教師高級職稱優先推薦評審

  七、探索實行幼兒園事業編制報備員額制度

  1.出臺《關于在公辦幼兒園試行事業編制報備員額管理的通知》及補充意見

  2.各地相繼開展招聘補充新教師進入幼兒教師隊伍

  八、高標準建立2家首批省級以上知名專家工作站

  成功邀請了全國頂尖教育家型校長程紅兵和全國合作學習研究領軍人才鄭杰校長分別在洪家中學和椒江二中建立工作站,同時嚴格遴選了9所基地學校,25名核心成員。

  九、高質量建成30家市名師名校長名班主任工作室

  遴選新增了6家市名師工作室,高質量完成市委人才辦確定的教育系統建設30家市名師工作室的工作目標,包括名師工作室23家、名校長工作室4家,名班主任工作室3家。

  十、校本研訓取得豐碩的階段性成果

  2019年評出“臺州市首批校本研訓精品項目41個”“臺州市首批校本研訓示范校16所”,形成一批校本研訓品牌項目和學校,逐漸走出了一條促進教師“人人成長、人人成才、永續生長”臺州校本研訓特色發展之路。

  十一、建成“走進經典”特色品牌

  通過三年的創建,“走進經典”已成為校本研訓的特色品牌,成為最受市直學校和教師歡迎認可的項目。2019年,以“走進經典 課堂育人”為主題,共讀于漪的《歲月如歌》,走進經典與研究課堂、自我反思、和每一期培訓相結合,顯示出強大的活力。

  十二、高品質組織實施高端培訓

  1.2019年,共推薦全市118名骨干教師和校長參加國培和省培,其中44人赴美國、英國、德國、澳大利亞、新加坡等5個國家參加海外研修,40人參加長三角校長聯合培訓和浙派名師名校長培訓。

  2.自主策劃實施了12個市級高端培訓項目,分別在北師大、浙大、寧波大學舉辦“臺州市教育領軍人才、領軍人才培養對象、市直高中青年新秀”等三個層次教育人才的高端培訓;在華東師大、華中師大、浙大舉辦“臺州市直高中校長、校長后備干部、班主任”等三支隊伍的高端培訓,在廈門舉辦“市教育培訓管理者高級研修”,共遴選組織近800名校長、教師參加。

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